Black Companies

Author: Cao Ngọc Anh

Làm sao nhận biết công ty đen ở Nhật qua tin tuyển dụng?

Ở Nhật người ta chia ra hai loại “nhân cách” đối với một công ty, đó là “đen” và “trắng”.

Công ty trắng tạo ra một môi trường tuyệt vời để nhân viên đóng góp hết mình và phát triển bản thân, đồng thời đưa ra những định hướng sự nghiệp rõ ràng phù hợp với năng lực và đam mê của mỗi nhân viên để họ luôn phấn đấu cho một đích đến cụ thể. Mức lương phù hợp, thời gian làm việc hợp lý v.v. cũng là những tiêu chí đánh giá công ty trắng.

Tuy nhiên, đáng tiếc là không phải 100% công ty Nhật đều “trắng”. Các công ty đen vẫn tồn tại, và có nhiều công ty không hẳn “đen” hoàn toàn, nhưng những điểm “đen” của công ty vẫn có thể làm nhân viên khốn khổ về lâu về dài.

Ba đặc trưng của công ty đen:

Về đặc trưng, công ty đen có ba nét nổi bật sau:
1. Áp đặt thời gian làm việc dài và khối lượng công việc nhiều
2. Nhận thức kém hoặc không coi trọng việc tính giờ và trả lương làm thêm, cũng như tồn tại hiện tượng lạm quyền, bắt nạt cấp dưới
3. Lựa chọn và đào thải nhân viên trong tình trạng làm việc như trên
(Theo 労働条件に関する総合情報サイト (https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/) của Bộ Lao Động Nhật Bản)

Các bạn kỹ sư cần lưu ý rằng, “công ty đen” là một khái niệm bắt nguồn từ mạng xã hội, và không có một quy chuẩn pháp luật để xác định công ty đen. Với nhiều người, nó là một hình ảnh mơ hồ như một công ty chuyên xử lý những người trẻ tuổi trong môi trường làm việc khắc nghiệt. Xét về lý, công ty đen tuân thủ mọi quy định của Bộ luật Lao Động Nhật Bản, đó cũng chính là lý do vì sao công ty đen vẫn tồn tại. Các bạn kỹ sư chỉ còn cách tìm hiểu kỹ lưỡng và tránh xa những công ty này.

Ba mô hình công ty đen:

Mặt khác, POSSE, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên tư vấn về lao động đã liệt kê ba mô hình sau đây, điển hình cho các công ty đen. (http://editor.fem.jp/blog/?p=1383)
1. Dùng rồi bỏ: Yêu cầu nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt chế độ làm việc thời gian dài và khối lượng công việc nhiều. Nếu nhân viên kiệt sức và không còn hữu ích cho công ty nữa thì đào thải.
2. Tuyển chọn: Tuyển dụng rất nhiều nhân viên mới và sau một thời gian, chỉ giữ lại nhân sự tốt nhất, cần thiết nhất cho công ty, còn lại thì đào thải.
3. Quấy rối: Tồn tại tình trạng quấy rối như lạm quyền, quấy rối tình dục v.v.

Năm điểm đáng nghi trong thông tin tuyển dụng của công ty đen:

1. Chào đón tân sinh viên sắp tốt nghiệp, nhưng tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới trong vòng 3 năm lại vượt quá 30%.
Bạn sẽ thấy nhiều công ty trắng tự hào công bố là họ có nhiều nhân viên mới ít kinh nghiệm gắn bó lâu dài với công ty (nếu bạn để ý sẽ thấy khá nhiều công ty PR bằng thông tin này)
Để xác nhận tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới, bạn có thể hỏi senpai, hoặc đơn giản là google tên công ty cùng với keyword 新規学卒社員の離職率

2. Từng lên báo vì có nhân viên làm việc đến lao lực, thậm chí dẫn đến cái chết (過労死). Đến nay, có thể kể đến một vài cái tên “đen rất đen” như công ty quảng cáo Dentsu, công ty xây dựng Taisei Corp, v.v.
3. Yêu cầu ứng viên sau một thời gian ngắn có thể lên cấp quản lý
4. Tiền lương làm ngoài giờ lên đến 40 giờ được cố định và bao gồm trong mức lương được công ty đưa ra
5. Thông tin tuyển dụng và buổi giới thiệu công ty hay thay đổi, hoặc công ty đăng tin liên tục trong thời gian dài

Kết

Công ty “đen” hay không và “đen” đến mức nào, còn tùy thuộc vào đánh giá của mỗi người. Nhưng để có một cái nhìn khách quan từ phía truyền thông qua những tin tức đã công bố, bạn có thể truy cập vào trang web https://blackcorpmap.com/. Trang này giao diện và cách thức tìm kiếm giống y như http://www.oshimaland.co.jp/ (trang web dùng để tra cứu căn hộ, ngôi nhà có người chết). Bạn chỉ việc gõ tên công ty hoặc zoom vào khu vực trên bản đồ, sẽ thấy thể hiện rõ sự việc khiến công ty bị lọt vào “danh sách đen” của trang web.

Nguồn bài viết: https://ten-navi.com/hacks/way-of-working-9-8835

Related post

  1. Working hours in Japan
  2. Summer festival
  3. Ask some questions

    Học tiếng Nhật

    Câu hỏi dành cho nhà Tuyển dụng – Hỏi đáp qu…

    Kết thúc phần 7, cô bạn Kỹ sư của c…

  4. Petting a dog in Japan

    Author: Cao Ngọc Anh

    Nuôi chó ở Nhật: dễ hay khó?

    Chắc ai trong chúng ta cũng từng ng…

  1. Author: Cao Ngọc Anh

    Vé Seishun 18: phượt Nam Bắc Nhật Ba…
  2. Annual health check' Result

    Author: Cao Ngọc Anh

    Lưu ý với kết quả khám tổng quát hàng nă…
  3. Khám phá

    Sự kiện “Đóng góp bài toán lập trì…
  4. Tính cách qua nhóm máu

    Author: Cao Ngọc Anh

    Tính cách qua nhóm máu: Ở Việt Nam nhóm …
  5. Khám phá

    [4/17]Chúng tôi vừa cập nhật những thử t…
PAGE TOP