Bất kỳ sự thể nào cũng có hai mặt, tốt và xấu, được và mất. Nếu bạn quyết định Nhật tiến bằng một công việc, bạn sẽ phải cân nhắc rất nhiều, những “được” và “mất” khi ở Nhật. Bên cạnh cường độ làm việc cao với thời gian dài, cùng những quy định và văn hóa có phần khắt khe của doanh nghiệp Nhật, bạn sẽ “được” gì?
Contents
1. Báo cáo – Liên lạc – Thảo luận:
HoRenSo (Báo cáo – Liên lạc – Thảo luận) là một trong những quy tắc làm việc quan trọng nhất đối với người Nhật. Việc nộp báo cáo hằng ngày, họp hàng tuần, thảo luận giữa giờ v.v. có thể khiến bạn cảm thấy căng thẳng ban đầu, nhưng một khi đã quen thì bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều.
View this post on Instagram
2. Ứng xử lịch sự:
Bạn sẽ không bao giờ thấy người Nhật to tiếng với nhau trong văn phòng, vì điều này là tối kỵ. Cho dù rơi vào tình huống đối đầu nhất, người Nhật cũng không “đấu võ mồm” với nhau hay “thượng cẳng chân hạ cẳng tay”. Cư xử hòa nhã sẽ là điều đầu tiên bạn được học từ xã hội lẫn nội bộ công ty Nhật Bản.
View this post on Instagram
3. Làm việc theo nhóm:
Người Nhật thường phân việc cho một nhóm nhân viên thay vì để một nhân viên tự xoay sở, vì vậy bạn sẽ làm việc nhóm hầu như trong mọi dự án. Các kỹ sư càng phải rèn luyện kỹ năng này, vì nó ảnh hưởng không nhỏ đến con đường thăng tiến sự nghiệp sau này.
View this post on Instagram
4. Tạo mối quan hệ:
Nomikai (đi uống sau giờ làm) là một nét văn hóa doanh nghiệp nổi bật của Nhật. Dù nomikai bị phê phán nhiều vì sếp Nhật đánh giá nhân viên qua nomikai và không ít nhân viên “vui” quá đà, đây vẫn là dịp để bạn học cách uống sao cho chừng mực và phù hợp, cũng như học cách tạo mối quan hệ với mọi người trong công ty.
View this post on Instagram
5. Đồng thuận trong quyết định:
Việc ra quyết định trong nội bộ công ty Nhật bao giờ cũng tiêu tốn rất nhiều thời gian. Bạn có biết vì sao không, vì người Nhật muốn có được sự đồng thuận của tập thể trong mọi quyết định. Bạn sẽ học được tầm quan trọng của sự đồng thuận và làm thế nào để có được sự đồng thuận từ mọi người.
View this post on Instagram
6. Lập kế hoạch và quy trình chi tiết:
Từ quyết định đi đến thực hành lại là một quá trình dài hơi nữa, bởi vì người Nhật rất tỉ mỉ trong việc lập kế hoạch và tuần tự tiến hành, chi tiết đến từng thời gian, thời điểm và người phụ trách. Đây cũng là một điểm đáng để bạn học hỏi!
View this post on Instagram
7. Thực hiện nhiều nghiệp vụ đa dạng:
Khi bạn ứng tuyển, nội dung công việc trong công ty Nhật thường khá ngắn gọn và mơ hồ, điều này có nghĩa là bạn sẽ thỉnh thoảng thực hiện một vài nghiệp vụ không nằm trong chuyên môn hoặc kinh nghiệm của mình, nhờ đó bạn sẽ có thêm nhiều trải nghiệm đa dạng hơn chứ không chỉ gói gọn trong phạm vi nội dung công việc đã quy định.
?食品工場のバイトって何するの❓?
【#漫画で分かるバイト図鑑?】『食品工場?』仕事内容編
（作：#かわベーコン/@kawabe_kon）https://t.co/8OHmArhgqo#漫画 #バイト #パート #バイト漫画 #仕事内容 #食品工場 #ライン作業 #タウンワークマガジン pic.twitter.com/HEVx5CrMrT— タウンワーク (@townworknet) September 8, 2019
8. Tăng tinh thần trách nhiệm:
Người Nhật đặt nặng trách nhiệm trong công việc, đặc biệt là đối với seishain (nhân viên chính thức). Bạn sẽ cảm thấy áp lực vì gánh nặng này, nhưng nếu vượt qua được thì chính bản thân bạn sẽ trưởng thành với ý thức trách nhiệm cao và được cấp trên lẫn đồng nghiệp tin cậy.
View this post on Instagram
9. Thể hiện cảm xúc:
Có một điều khá thú vị là người Nhật thường đánh giá người nước ngoài, đặc biệt là người từ các nước Đông Nam Á, có biểu hiện gương mặt kém đa dạng. Như một bác người Nhật mình quen từng chia sẻ, những người Việt Nam làm việc tại nhà hàng của bác là không thể hiện rõ ràng qua nét mặt khi nói cảm ơn, xin lỗi hay bất kỳ cung bậc cảm xúc nào khác. Bạn sẽ nhận ra điều này và biết tự điều chỉnh biểu hiện gương mặt của mình theo hướng tích cực hơn.
View this post on Instagram
Chín điều đáng học hỏi trên đã đủ để bạn chọn thử thách mình trong môi trường làm việc ở Nhật Bản? Hãy cho Talent Hub biết nếu bạn học được thêm điều nào khác nữa nhé!
