Đối với các bạn kỹ sư đang làm việc tại công ty Nhật, tiền thưởng năm tưởng chừng ổn định nhưng thật ra nó cũng giống như chơi một ván cờ hồi hộp xen lẫn háo hức, nhất là khi bạn đang muốn hướng đến những cơ hội việc làm tốt hơn. Những gì bạn có thể nhận được thì đương nhiên bạn sẽ rất muốn nhận nó, và thậm chí là muốn nhận nhiều nhất có thể đúng không? Tuy nhiên, có nhiều người không nhận được tiền thưởng mà họ đáng lẽ được nhận chỉ vì họ đã lỡ thông báo với công ty đương nhiệm rằng họ sẽ nghỉ việc.
Các công ty thường có hai đợt thưởng năm là vào mùa hè và mùa đông. Trên thực tế, nếu bạn khéo léo điều chỉnh thời điểm chuyển việc của mình, bạn có thể nhận được cả hai lần thưởng này mà không làm mếch lòng ai. Dưới đây là một số lưu ý để bạn có thể nắm chắc (và nắm trọn) tiền thưởng năm của mình kể cả khi bạn thay đổi công việc.
Contents
1. Những điểm cần nắm rõ để không bị “lỗ” mất tiền thưởng năm khi chuyển việc:
Trước khi bắt đầu quá trình tìm việc mới của mình, bạn cần suy nghĩ và lên lịch trình cụ thể “khi nào thì nghỉ việc?” và “khi nào thì nên bắt đầu công việc mới?”. Nói nghe có vẻ hơi thực dụng nhưng nếu suy trước tính sau, rất có thể bạn sẽ mất một khoản thu nhập năm không nhỏ đấy!
Để chắc chắn nhận được tiền thưởng mà bạn xứng đáng, bạn cần phải thu nhập ba thông tin quan trọng sau:
Khoảng thời gian xét thưởng?
Tiền thưởng thường được xác định bởi đánh giá hiệu suất công việc và năng lực của bạn trong thời gian nửa năm. Tuy nhiên, khoảng thời gian được xét tùy theo công ty, chẳng hạn đa số công ty thường cố định từ tháng 9 đến tháng 2 và từ tháng 10 đến tháng 3.
Có bắt buộc phải đương nhiệm và có mặt ở công ty khi trả thưởng?
Có một số công ty khá khắc khe rằng cho dù bạn vẫn đang làm việc, nhưng nếu bạn vắng mặt vào ngày lĩnh thưởng thì sẽ không được trả thưởng. Vô lý như vậy nhưng không hề trái luật. Vì vậy bạn cần xác nhận điều này kỹ càng nhé.
Tiền thưởng có bao gồm “kỳ vọng ở bạn trong tương lai”?
Một số công ty chi thưởng không chỉ dựa trên thành tích làm việc mà bạn đã thể hiện mà trong phần tiền thưởng dành cho bạn còn thể hiện kỳ vọng của công ty đối với bạn trong tương lai. Trong trường hợp này, nếu bạn báo nghỉ việc quá sớm, có thể sẽ mất khoản tiền “kỳ vọng” đó. Vì vậy, dù có phần “vô tâm” nhưng nếu công ty bạn có chế độ thưởng như trên, bạn chỉ nên nộp đơn từ chức sau khi đã nhận được tiền thưởng.
2. Nhận thưởng mà không bận lòng
Talent Hub chắc rằng có nhiều bạn cảm thấy “lương tâm cắn rứt” vì lòng nuôi ý định nghỉ việc mà vẫn muốn nhận thưởng từ công ty. Nhưng bạn ơi, bạn nên hiểu rằng tiền thưởng năm là phần thưởng cho sự cố gắng trong thời gian nửa năm vừa qua (nhấn mạnh là THÌ QUÁ KHỨ), nên bạn hoàn toàn xứng đáng nhận đó. Quan trọng nhất là bạn vẫn thể hiện thái độ biết ơn công ty một cách chân thành và tự nhiên nhất, mà hành động cụ thể là cố gắng làm việc cho đến ngày cuối cùng, bàn giao đầy đủ cho người kế nhiệm và đảm bảo người đó có thể tiếp tục công việc mà bạn đang làm một cách suôn sẻ.
3. Lên kế hoạch chuyển việc sao cho vẫn được nhận thưởng năm đầy đủ
Khi bắt đầu tìm việc mới, hãy chắc rằng bạn đã nắm các quy tắc thưởng năm của công ty bạn đang làm việc, từ đó quyết định khi nào nên rời khỏi công ty và thay đổi công việc.
Thông thường sẽ mất ba tháng cho cả quá trình chuyển việc, nhưng để có thể nhận được thưởng năm tại công ty mới cũng như thưởng năm của công ty hiện tại, bạn cần điều chỉnh thời gian cho tốt. Dưới đây là ví dụ điển hình của phần lớn các công ty tại Nhật để bạn tham khảo:
– Tiền thưởng được chi trả hai lần một năm, vào cuối tháng 6 và cuối tháng 12
– Thời gian xét thưởng: (Bắt buộc bạn phải làm việc 3 tháng trở lên)
+ Thưởng mùa hè được xét từ tháng 11 đến tháng 4
+ Thưởng mùa đông được xét từ tháng 5 đến tháng 10
– Vẫn đương nhiệm tại thời điểm trả thưởng
– Tiền thưởng năm có bao gồm kỳ vọng của công ty đối với bạn trong tương lai
Khi công ty hiện tại và công ty mới của bạn đều có quy định tiền thưởng năm giống nhau và giống như trên, Talent Hub gợi ý cho bạn kế hoạch chuyển việc như sau.
Kế hoạch chuyển việc “đón” tiền thưởng mùa hè:
– Tìm việc, có thư mời nhận việc (naitei) vào tháng 5~tháng 6
– Cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7, sau khi nhận tiền thưởng thì thông báo ý định nghỉ việc
– Trong tháng 7 thực hiện bàn giao công việc
– Cuối tháng 7 chính thức nghỉ việc
– Đầu tháng 8 bắt đầu làm việc tại công ty mới
– Cuối tháng 12 nhận tiền thưởng mùa đông (khoảng thời gian để xét thưởng là 3 tháng từ tháng 8 đến tháng 10, vừa đẹp ?)
Kế hoạch chuyển việc “đón” tiền thưởng mùa đông:
– Tìm việc, có thư mời nhận việc (naitei) vào tháng 11~tháng 12
– Cuối tháng 12 hoặc đầu tháng 1, sau khi nhận tiền thưởng thì thông báo ý định nghỉ việc
– Trong tháng 1 thực hiện bàn giao công việc
– Cuối tháng 1 chính thức nghỉ việc
– Đầu tháng 2 bắt đầu làm việc tại công ty mới
– Cuối tháng 6 nhận tiền thưởng mùa đông (khoảng thời gian để xét thưởng là 3 tháng từ tháng 2 đến tháng 4)
Tuy nhiên trong một số trường hợp, tốt hơn là bạn nên từ bỏ tiền thưởng năm tại công ty đương nhiệm. Ví dụ như khi bạn tìm việc thông qua một công ty giới thiệu nhân sự, họ muốn bạn đi làm ngay và đưa ra một mức lương hơn hẳn mức lương hiện tại của bạn, khi đó bạn nên bắt đầu làm việc tại công ty mới càng sớm càng tốt để có thể tăng khoảng thời gian được xét thưởng.
Kết:
Có không ít trường hợp các bạn chọn cách nghỉ việc ngay khi nhận thưởng, nhưng vì không lên kế hoạch cụ thể về thời điểm khi nào tiến hành tìm việc và bắt đầu công việc mới nên phải chịu thiệt thòi về tổng tiền thưởng của năm đó, mặc dù bạn đã làm việc hết sức mình. Vì vậy, lập lịch trình thay đổi công việc một cách chi tiết là cần thiết, nhưng điều này có nghĩa là bạn nên có ý thức rõ ràng về tiền thưởng năm, chứ không phải quá ám ảnh về nó nhé. Talent Hub chúc các bạn kỹ sư sẽ chuyển việc thuận lợi mà vẫn nhận thưởng năm đủ đầy!!
