Tìm được một công việc như ý ở Nhật, nhất là trong ngành IT, tưởng dễ mà khó. Cho dù có nhiều kinh nghiệm chuyên môn và khả năng giao tiếp tiếng Nhật ổn, các kỹ sư cũng cần trang bị thêm kỹ năng phỏng vấn tại các công ty Nhật, kèm theo đó là một chút may mắn nữa.
Nếu chuẩn bị kỹ lưỡng và giữ tâm thế vững vàng trước mỗi cuộc phỏng vấn, các anh em kỹ sư sẽ có thể tăng khả năng đỗ của mình lên rất nhiều lần. Chuẩn bị kỹ lưỡng ở đây không chỉ là việc luyện tập tiếng Nhật dùng khi phỏng vấn, mà còn là việc “lận lưng” vài mẹo trả lời những câu hỏi “khoai” từ nhà tuyển dụng.
Từ kinh nghiệm phỏng vấn của mình, Talent Hub xin rút ra hai câu hỏi rất thường gặp nhưng không phải ai cũng trả lời suôn sẻ. Anh em đọc tiếp để-dành-dùng-dần nhé!
Contents
Các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn công ty Nhật
- 自己紹介をしてください。 Hãy giới thiệu về bản thân bạn
- どうして日本に来ましたか？ Vì sao bạn đến Nhật?
- 当社について何か知っていますか？ Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
- 長所および短所を教てください。 Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- あなたのスキルおよび経験は当社のポジションにどんなことを活いかせると思いますか？ Theo bạn, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn phù hợp như thế nào đối với vị trí mà chúng tôi đang tuyển?
- どうして日本会社で働きたいですか？ Vì sao bạn muốn làm việc trong công ty Nhật?
◆一次面接でよく聞かれる質問の回答構造（案）
takeさん（ @recruiter_take ）のツイートに沿って回答構造の案をまとめてみました。
URL⇒ < https://t.co/Dmpk3UeZHq >
こんな構造で回答を考えてみるのはいかがでしょうか～参考程度に。
元ツイート ⇒ < https://t.co/r6iG6WiJAr > pic.twitter.com/8ucehwWtw5
— 添削イベント申込受付中！＠しばもん (@es_shibamon) June 15, 2020
Bạn có thể tham khảo thêm các câu hỏi khác tại đây. Trong bài viết này, Talent Hub sẽ giúp bạn giải quyết hai câu hỏi như sau:
Bạn hiểu gì về công ty của chúng tôi?
- 当社について何か知っていますか？
Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nên lên trang web của công ty và đọc các tài liệu liên quan đến công ty ấy. Bạn có thể trình bày ngắn gọn những gì bạn đã tìm hiểu, ví dụ như lĩnh vực, lịch sử hình thành và phát triển của công ty, sản phẩm, dịch vụ, khách hàng, thị trường v.v Từ đó, bạn có thể liên hệ đến những kỹ năng và kinh nghiệm của mình mà bạn cho rằng có thể đóng góp đáng kể cho sự phát triển của công ty.
Ví dụ, nếu công ty chuyên về lập trình và phân phối app trên điện thoại, bạn có thể giải thích tóm lược những gì bạn đã tìm hiểu về công ty, đồng thời đưa ra một vài nhận định khách quan về sản phẩm và về ngành. Lưu ý bạn chỉ nên đưa ra những nhận định tích cực và nếu được, đã được công bố trên truyền thông, để công ty thấy rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty.
You: “What do you know about us?”
Them: “Oh… I know you’re hiring.”
LOL pic.twitter.com/cYvJqGrRyT
— Jordan Barta, MBA (@Barta57) June 5, 2020
Cuối cùng, bạn có thể lồng 1-2 câu ngắn gọn rằng chuyên môn của bạn là công nghệ thông tin, và bạn từng thực tập về UI/UX thời còn là sinh viên, v.v. Từ đó nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra những câu hỏi tiếp theo đào sâu hơn kinh nghiệm cụ thể của bạn.
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- 長所（ちょうしょ）や短所（たんしょ）を教おしえてください。
Với điểm mạnh, bạn nên xoáy vào những đức tính mà các công ty lớn nhỏ ở Nhật muốn thấy trong ứng viên của mình. Ví dụ, người Nhật rất chú trọng và chuộng tính cần cù chăm chỉ, có trách nhiệm cao và cẩn thận. Với công việc kỹ sư, bạn có thể chọn một trong số những điểm mạnh này và lấy ví dụ liên quan trong học tập, hoạt động ngoại khóa hay công việc trước đây. Chẳng hạn như bạn hoàn thành việc lập trình một ứng dụng kịp thời và chỉn chu để giao cho khách hàng mặc dù deadline dày đặc.
?Memo?
?長所 & 短所?
✒️ OKな回答?♀️
✒️ NGな回答?♀️#Memo #長所 #短所 #面接 #就活https://t.co/vf7jHfzlML— みぃ??22卒 (@miina_the_end) July 15, 2020
Về điểm yếu, bạn nên tránh trả lời “tôi không có điểm yếu nào”, hoặc nhắc tới những khuyết điểm tiêu cực như hay đi muộn, dễ chán nản khi gặp khó khăn, không biết cách giao tiếp với mọi người, v.v Bạn nên lấy một ví dụ nào đó mà sẽ không ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc, mà ngược lại còn có thể là một điểm mạnh, ví dụ như kỹ tính, chú trọng tiểu tiết hay kham nhiều công việc, v.v. Rồi từ đó bạn giải thích những nỗ lực của bạn để khắc phục điểm yếu đó nhằm trở nên hòa hợp trong môi trường công sở hơn.
Dù là phỏng vấn với vị trí gì, bạn cần tìm hiểu kỹ về đặc tính công việc mà bạn ứng tuyển, lĩnh vực hoạt động và định hướng phát triển của công ty đó. Một khi truyển đạt được hiểu biết của bạn về công ty, bạn sẽ càng dễ thuyết phục nhà tuyển dụng rằng kinh nghiệm của bạn phù hợp với vị trí đang tuyển, nhờ vậy khả năng được nhận việc của bạn càng tăng lên. “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng” là thế!
