Có vô vàn lí do để nhà tuyển dụng đánh trượt hồ sơ của các anh em kỹ sư hay loại ngay sau vòng phỏng vấn đầu tiên. Một trong những lí do trượt “ức chế” nhất chính là … lý do chuyển việc. Không hề liên quan gì đến trình độ hay kinh nghiệm, tại sao các anh em lại “đậu cành me” một cách đáng tiếc như vậy?
Contents
“Tôi muốn tăng lương”
Tiền luôn là một yếu tố quan trọng trong mọi mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, các kỹ sư nên xem xét tiền là điều kiện ĐỦ, chứ không phải điều kiện CẦN! Nếu như trong buổi phỏng vấn, bạn nêu ra lí do chuyển việc là “tôi muốn tăng lương”, “tôi muốn kiếm thêm nhiều tiền” thì e là bạn nắm chắc phần “trượt”.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng không muốn nhận một ứng viên “chuyển việc vì tiền”, vì nếu tuyển ứng viên đó vào công ty thì khả năng ứng viên nhảy việc vẫn rất cao, khi nhận được một lời mời với mức lương hấp dẫn hơn từ công ty khác. Đặc biệt, ở Nhật các công ty rất ngại những ứng viên hay “đứng núi này trông núi nọ” vì họ ít trung thành, dễ nhảy việc.
転職活動が「辛い」「不安」と感じる理由
・先が見えない
・不採用が続く
・希望どおりの求人が見つからない
・お金がかかる転職活動を成功させるためには、「事前の準備」と「前向きな気持ち」が大切です(*^_^*) pic.twitter.com/EmgcnFk5fT
— コロン太 (@tenshoku_web) May 29, 2019
“Công ty nào cũng OK”
Nhiều kỹ sư phải chuyển việc trong năm nay do ảnh hưởng của Covid, tuy nhiên khi đi phỏng vấn nhiều bạn lại thật thà bày tỏ thêm “công ty nào cũng được, có việc cho tôi làm là tôi OK hết!”. Sự thật thà này sẽ phản tác dụng, khiến bạn bi loại ngay vòng phỏng vấn, vì công ty tuyển dụng thấy rằng thật ra bạn đi phỏng vấn không phải vì có quan tâm đến công ty hay hứng thú với vị trí đang tuyển mà đơn giản chỉ là cần một công việc.
Một lí do chuyển việc như trên sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng vì họ không thấy được tinh thần cầu tiến của bạn, mà chỉ thấy tinh thần “cầu tiền”, “cầu việc” mà thôi!
約半数の飲食店でアルバイトが退職。コロナ禍の長引く売上減で現状の雇用維持も厳しく https://t.co/GzQ2pi8dXm pic.twitter.com/a1fIE2Iik1
— PR TIMESグルメ (@PRTIMES_GOURMET) September 2, 2020
“Tôi muốn tìm cơ hội phát triển khi về nước”
Nhiều kỹ sư chuyển việc ở Nhật thường nghĩ xa cho tương lai, 3 đến 5 năm sau sẽ về Việt Nam chứ không muốn định cư ở Nhật luôn. Vì vậy mà một số bạn lại bày tỏ hết cả nỗi lòng là muốn tìm công việc nào có liên quan đến Việt Nam, tương lai về Việt Nam làm team lead hay PM. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chi nhánh ở Việt Nam hay có dự định đầu tư vào Việt Nam. Thậm chí, cho dù có chi nhánh Việt Nam thì cũng chưa hẳn là có dự định đưa kỹ sư về Việt Nam.
Vậy nên lý do này, các anh em khi phỏng vấn hãy giữ trong lòng thôi chứ đừng nói cho nhà tuyển dụng biết nhé.
ベトナムエンジニアと面談をする中で見えてきたもの。
N4とN3の壁。
日本語レベルが高いエンジニアほど、給与にこだわりを持っていない印象。日本で働きたい理由が違う。
日本ってそんなに稼げる国じゃないから。
稼ぎたいなら、他の国に行ってくれ。#持論 pic.twitter.com/XchC5SdpS2— お松＠ものづくりエンジニア紹介?? (@yuko_matsuokaVN) October 27, 2018
Kết:
Trên đây là 3 lý do tiêu biểu mà các kỹ sư từng phỏng vấn với Talent Hub hay gặp phải. Các bạn có thể bày tỏ thẳng thắn với Talent Hub với tư cách là một đơn vị hỗ trợ tuyển dụng. Nhưng khi đi phỏng vấn với công ty là nhà tuyển dụng chính thức thì bạn không nên nêu ra những lí do trên nhé. Chúc bạn phỏng vấn thành công!
