Một trong những câu hỏi lớn khi các kỹ sư nước ngoài chuyển việc tại Nhật là, nên đầu quân vào công ty Nhật hay vào công ty nước ngoài ở Nhật? Công ty nước ngoài ở đây tức là những công ty có trụ sở chính ở nước ngoài và có chi nhánh tại Nhật Bản, ví dụ như tập đoàn FPT hay VNEXT v.v. Những start up do người nước ngoài lập ra ở Nhật cũng được kê vào nhóm này.

Ở bài viết này, Talent Hub sẽ cùng bạn so sánh công ty Nhật và công ty nước ngoài tại Nhật, để bạn có cái nhìn toàn diện hơn và đưa ra được lựa chọn đúng đắn nhé!

Khả năng tiếng Nhật sẽ tiến bộ đáng kể khi làm việc tại công ty Nhật

Một trong những lợi ích lớn nhất khi bạn làm việc cho công ty Nhật chính là tiếng Nhật của bạn sẽ tiến bộ đáng kể. Tiếng Nhật tốt không những giúp các kỹ sư “dễ sống” ở Nhật, mà còn là điểm cộng lớn khi chuyển việc. Tiếng Nhật ở mức N3~N2 cũng làm tăng số lượng cơ hội trong thị trường việc làm và giúp bạn dễ được tuyển dụng với mức lương tốt hơn.

Làm việc trong môi trường nói tiếng Anh sẽ giúp tiếng Anh của bạn được nâng cao. Nhưng bạn thử nghĩ xem, nếu sau vài năm làm công việc nói tiếng Anh, bạn có đủ tự tin chuyển việc sang công ty Nhật nói tiếng Nhật 100% không? Hơn nữa, học lại tiếng Anh và tiếng Nhật thì theo bạn, bên nào dễ hơn?

外資系勤務台湾人夫(日系企業勤務経験有)「いやーwww学位を気にするのは日本企業の方じゃないの？wwwwwwあと協調性というよりは いかに会社のために奴隷になれるかどうかじゃない？wwwwwww」 pic.twitter.com/fybTPdNj7Y

— だーくねす (@wwwwwww_m9) December 12, 2019

Mức lương khi vào công ty nước ngoài thường cao hơn

Công ty nước ngoài thường đưa ra mức lương cao hơn hẳn, gần như áp đảo công ty Nhật khi họ muốn mời bạn về làm việc cho công ty họ. Tuy nhiên, có một luật ngầm mà không phải ai cũng biết, quy định tăng lương ở công ty nước ngoài … gần như không có. Talent Hub đã từng gặp rất nhiều kỹ sư gắn bó 2~3 năm với công ty nước ngoài, nhưng lương bổng không tăng là mấy so với lúc vào công ty. Để được tăng lương, họ buộc phải chuyển việc. Tuy nhiên, họ chỉ có thể chọn chuyển việc sang công ty nước ngoài khác, vì công ty Nhật không thể nào thỏa mãn được kì vọng lương của họ.

Bạn có muốn làm cho một công ty 2~3 năm rồi lại nhảy việc? Nếu bạn muốn đánh đổi tính ổn định để có một mức lương cao thì công ty nước ngoài có lẽ phù hợp với bạn.

【外資系企業の特徴！✨】

日系企業と外資系企業って何が違うんだろう…?
そう思っている人多いかと思います?

外資系企業の主な特徴をまとめたので、是非参考にしてみてください！?#ミマクル　#22卒　#就活 pic.twitter.com/a0TGbX84dZ

— ミマクル22卒チーム (@mimakuru22) November 10, 2020

Kết

Anh em kỹ sư nếu muốn trải nghiệm cả công ty Nhật lẫn công ty nước ngoài tại Nhật thì lời khuyên từ Talent Hub là trước năm 33 tuổi, hãy tích lũy kinh nghiệm ở công ty Nhật trước, khi mà tiếng Nhật cũng như kinh nghiệm làm việc nhóm trong môi trường 100% Nhật đã thật sự vững vàng thì mới nên chuyển việc sang công ty nước ngoài. Đây cũng là cách chuyển việc thông minh để không thu hẹp cơ hội của bản thân khi chuyển việc.