Công ty Nhật có những khác biệt văn hóa doanh nghiệp và phong cách làm việc với hầu hết các quốc gia khác, tất nhiên là có cả Việt Nam. Không bàn đến tính hiệu quả hay năng suất làm việc, với quan niệm cống hiến hết mình cho công việc một cách nghiêm túc và tập trung cao độ, người Nhật có cách làm việc của riêng họ. Hãy thử tìm hiểu một số nét khác biệt của nhân viên công ty Nhật Bản và Việt Nam, để xem chúng ta khác người Nhật như thế nào nhé!
この投稿をInstagramで見る
Contents
1. Thời gian làm việc
Từ thời đại học, người Nhật thường có thói quen thức rất khuya, có người thức đến 2 hay 3 giờ sáng! Có thể vì thói quen ngủ trễ này mà thời gian làm việc của Nhật cũng khá trễ. Đa số các công ty có thời gian làm việc 9:30~18:30. Thậm chí có những công ty ở khu đô thị lớn bắt đầu từ 10:00 hoặc 10:30. Hầu hết người Nhật đều làm thêm ít nhất 1 tiếng mỗi ngày, nên họ thường về nhà khá muộn.
この投稿をInstagramで見る
Trong khi đó, người Việt Nam chúng ta bắt đầu làm việc từ 8:00 đến 17:00. Sau giờ làm việc mọi người thường có nhiều hoạt động cho gia đình, bạn bè hay cho sở thích cá nhân nên ít người Việt Nam “vui vẻ” làm thêm như người Nhật. Tóm lại, thời gian làm việc của Nhật có độ trễ khá nhiều so với Việt Nam, và dường như hầu hết thời gian trong ngày chỉ dành cho công việc.
2. Ngày nghỉ
Ngày lễ quốc gia ở Nhật nhiều hơn hẳn Việt Nam. Cụ thể, không tính thứ Bảy và Chủ Nhật, trong năm 2018 tổng số ngày lễ của Nhật là 21 ngày, trong khi Việt Nam là 16 ngày. Tuy nhiên, các nhân viên mới vào công ty và các nhân viên mẫn cán thường ít tận dụng những kỳ nghỉ dài. Họ luôn trong tư thế sẵn sàng đối ứng khi sếp nhờ vả. Không những vậy, hầu hết nhân viên công ty Nhật đều không cảm thấy khó chịu khi phải nghe điện thoại hoặc trả lời email trong kỳ nghỉ của mình, vì họ đặt trách nhiệm với công việc lên hàng đầu. Thậm chí, nhân viên nữ cũng không dám nghỉ thai sản đúng luật vì sợ ảnh hưởng đến công việc.
この投稿をInstagramで見る
Việt Nam thì khác, nghỉ là nghỉ và hoàn toàn không có công việc xen vào. Những dịp du lịch công ty cũng được tính vào một hay hai ngày làm việc và tất nhiên là nhân viên được hưởng lương, ví dụ đi vào thứ Năm hoặc thứ Sáu và về vào Chủ Nhật.
3. Cách nhìn nhận về công ty
Người Việt có xu hướng căn cứ trên mức lương khi họ quyết định chọn một công ty để gắn bó. Lương bổng tất nhiên cũng chi phối lựa chọn của người Nhật, nhưng họ thường nghiêng về quy mô công ty, chương trình đào tạo, tầm nhìn và chiến lược của công ty có phù hợp với con đường sự nghiệp của bản thân hay không v.v.
この投稿をInstagramで見る
Các điều kiện khác để người Việt Nam đánh giá một công ty bao gồm cách đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân có công bằng hay không, cấp trên có tốt và biết lắng nghe không, môi trường có làm việc thân thiện không v.v., nhưng điều quan trọng là phải lấy sự hài lòng với mức lương làm tiền đề.
Chính vì lấy mức lương làm động lực nên người Việt Nam sẵn sàng chuyển việc nếu tìm được một công việc có mức lương cao hơn. Còn người Nhật lại quan trọng sự thăng tiến ổn định và trách nhiệm với công việc nên tỷ lệ chuyển việc rất thấp.
この投稿をInstagramで見る
4. Việc cá nhân
Nhiều người Việt Nam chúng ta thường thích làm thêm những công việc phụ ngoài công việc chính ở công ty, như kinh doanh trên mạng, quản lý quán cà phê, dạy học, v.v. Và một trong những lí do khiến một số người nghỉ hưu non tại công ty đó là khởi nghiệp hay muốn tập trung vào việc kinh doanh của cá nhân. Tỷ lệ tự doanh ở Việt Nam cao hơn ở Nhật rất nhiều.
この投稿をInstagramで見る
Kết
Bạn còn thấy được những khác biệt nào nữa? Hãy cho Talent Hub biết nhé!
