Sau khi Corona bùng phát, đa số các kỹ sư IT cả trong và ngoài nước Nhật được chuyển sang làm remote full time chờ dịch lắng. Working from home (WFH – 在宅業務 – làm việc tại nhà) tưởng chừng là một khái niệm ít khả thi trong môi trường công sở Nhật giờ lại được rất nhiều công ty áp dụng.
Chính vì vậy mà gần đây, Talent Hub nhận thấy ngày càng có nhiều kỹ sư đưa “remote working” vào điều kiện quyết định công ty mới khi chuyển việc. Tuy nhiên có nên xem remote working là một trong những yếu tố để đánh giá môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không? Mời bạn đọc bài viết này để tìm câu trả lời của mình nhé!
Ưu điểm của Working from home
WFH giúp các kỹ sư tiết kiệm rất nhiều thời gian di chuyển trên tàu, xe buýt, hơn nữa cũng có nhiều thời gian cho bản thân để học kỹ năng mới, tự nấu ăn hay đơn giản là … được ngủ nhiều hơn.
Những kỹ sư vốn không giỏi giao tiếp sẽ càng thích WFH vì môi trường làm việc là nhà mình, không cần phải thấy ái ngại hay đau đầu vì những mối quan hệ công sở.
Những kỹ sư có gia đình lại càng thích WFH vì có thể linh động thời gian cho con cái, hơn nữa nếu vợ/ chồng phải chuyển công tác thì bản thân cũng không lo phải chuyển việc. Thậm chí, WFH còn tạo điều kiện lý tuởng để bạn chuyển về ngoại thành sống với diện tích nhà rộng hơn và nhiều mảng xanh thiên nhiên hơn.
お昼ごはんのひと時、インターネットを閲覧の方も多く
ケーブルテレビ回線は 1Ghzも出てませんでした
現在、64Mbps
これで実家の #テレワーク環境 はバッチリ?
ばってん、自宅の #在宅業務 環境は、#Cats らの作業妨害対策が必須です??#猫好きさんと繋がりたい #猫 #Cat #TheCatwho….? pic.twitter.com/aKWR3gYHkX
— にゃぱねっと♂ (@288os) May 28, 2020
Nhược điểm của working from home
WFH có thể khiến các kỹ sư “tự kỷ” hơn, kiệm lời hơn vì gặp gỡ, giao tiếp mặt đối mặt với đồng nghiệp, cấp trên v.v. Làm việc ở nhà liên tục cũng khiến đầu tóc, cách ăn vận bị bỏ bê, và các kỹ sư càng thích sự thoải mái ở nhà thì càng ngại chỉnh chu khi ra đường.
WFH thường linh động về mặt thời gian, nên nếu không tự biết quản lý khối lượng công việc tương ứng với thời gian cần phải bỏ ra, các kỹ sư dễ gặp rắc rối về việc không hoàn thành nhiệm vụ, hay thường xuyên xảy ra tình trạng mất cân bằng trong công việc và cuộc sống “ban ngày chơi ban đêm lọ mọ làm việc”.
WFH lại còn đối mặt với rủi ro dễ bị cám dỗ bởi TV, máy chơi game hay tủ lạnh đầy ắp đồ ăn v.v. Ngoài ra ở nhà thường xuyên cũng có nghĩa hóa đơn điện nước ga sẽ tăng đáng kể, mà một số công ty không có trợ cấp thì các kỹ sư sẽ phải tự chi.
祖父の家でのリモートワークQOL高い pic.twitter.com/MYuuSvHJzi
— Takeshi (@takehanx) October 17, 2020
Kết
Theo Talent Hub, WFH là một phương cách làm việc, không phải là một nét văn hóa hay đặc trưng công ty để nhấn mạnh trong kỳ vọng chuyển việc của các kỹ sư. Vì vậy các kỹ sư nên quan tâm đến nội dung công việc, dịch vụ/ sản phẩm của công ty và kỹ thuật ứng dụng cũng như khả năng trưởng thành/ thăng tiến của bản thân khi chuyển việc, chứ không nên đặt WFH làm tiêu chí quyết định.
